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Responsabilité Sociétale et Environnementale

L’UTT est engagée dans une politique de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) directement rattachée à la direction de l’institution. Cette centralisation permet une cohérence et un phasage des différentes déclinaisons de cette politique en matière de discrimination, égalités, inclusivité, soutenabilité… pour accroitre les actions autour de la diversité des origines géographiques et sociales des étudiants, de l'inclusion de tous les publics et en particulier des personnes en situation de handicap, de la qualité de vie au travail et de la lutte contre les discriminations et les violences de toutes sortes.

Des référents, nommés par le directeur de l'établissement, sont directement rattachés au directeur adjoint de l’UTT pour une animation transverse de ces différentes problématiques.

L’investissement de l’UTT dans cette politique de responsabilité sociétale est renforcé et élargi par la signature de l’accord de Grenoble (COP21) et l’initiative d’Université de technologie européenne - EUt+ que porte l’UTT.

L’UTT s’est dotée d’une instance qui garantira le développement de l’ensemble de ses orientations stratégiques en matière de soutenabilité : un Conseil du Développement Durable, des Transitions et de la Prospective.

L’intégrité scientifique, la déontologie et l'éthique font également naturellement partie des préoccupations de l’UTT.

Des référents et comité clés et fondamentaux

Référent discrimination

Le référent discrimination est le relais de la politique nationale en matière de lutte contre les discriminations et le garant de son respect par l’établissement. Il pilote la mise en place des campagnes nationales d’information et de sensibilisation.
Au-delà, il a un rôle d’écoute et de dialogue auprès des étudiants et du personnel mais également d’analyse des situations et d’aide auprès des équipes afin de pallier d’éventuelles pratiques discriminatoires.
Une plateforme de signalement ouverte au personnel et aux étudiants permet de signaler tous types de discrimination ou de violences.
 

Référent égalité femme homme

Le référent égalité femme homme est le relais de la politique nationale en matière d’égalité femme/homme et le garant de son respect par l’établissement. Il pilote la mise en place des campagnes nationales d’information et de sensibilisation. Il a un rôle d’écoute et de dialogue auprès du personnel et des étudiants.

Afin de permettre un campus ouvert à toutes et tous mais aussi accessible au sens large, l’UTT a mis en place une politique de prévention et d’accompagnement permettant d’améliorer le quotidien des femmes sur le campus. La volonté est de combattre les biais de genres afin d’amplifier la présence féminine dans la technologie.

L’UTT s’engage dans un plan d’actions Egalité Femmes-Hommes qui comporte 4 axes :
  • évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois
  • favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
  • prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, le harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes
Lire le plan égalité entre les femmes et les hommes de l’Université de Technologie de Troyes – 2020-2024
 

Déléguée à la protection des données

Le droit à la vie privée, principe fondamental (Cf. article 8 de la charte des droits fondamentaux de l’UE), est intimement lié à la protection des données personnelles. Dans le souci de garantir la sécurité des personnes établies sur le territoire européen, est né le RGPD (Règlement Général de protection des Données personnelles).
Il stipule (article 37) que "le responsable du traitement et le sous-traitant désignent en tout état de cause un délégué à la protection des données lorsque : a) le traitement est effectué par une autorité publique ou un organisme public […]".

L’UTT a nommé sa Déléguée à la protection des données (DPD ou DPO en anglais) qui, dans le cadre de cette mission :
  • veille à la bonne application des principes de protection des données personnelles dès la conception des projets ;
  • veille à la mise en œuvre des mesures appropriées pour que l’UTT soit en conformité avec le Règlement Européen ;
  • informe et conseille l’ensemble du personnel sur les obligations qui incombent à chacun ;
  • informe le responsable de traitement des manquements constatés et des mesures à prendre pour y remédier ;
  • accompagne les personnels pour toute question relative à ce sujet ;
  • assure la bonne gestion des demandes d’exercice de droits, de réclamations et de requêtes formulées des personnes concernées ;
  • tient un registre des traitements afin de pouvoir justifier le cas échant des pratiques internes ;

Référent handicap

La mission du référent handicap est de participer au développement d’une politique Handicap au sein de leur établissement, sensibiliser l’ensemble des personnels à la notion de handicap, élaborer et mettre en œuvre le plan d'actions et de communication handicap de l'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs : étudiants, partenaires sociaux, professionnels de santé, managers, équipes et personnes en situation de handicap. Il aide au recrutement et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans la structure de rattachement. Il accompagne les agents en situation de handicap dans leurs démarches de reconnaissance ou d’adaptation au poste (dossier RQTH à destination de la MDPH, aide pour aménagement de poste auprès du FIPHFP…).
 

Référent laïcité

Le référent laïcité conseille et accompagne tant la direction de l’établissement que les personnels et les étudiants. Il s’assure du respect des règles en matière de laïcité et de neutralité. Il est également le correspondant du Ministère pour la politique nationale dans ce domaine et le garant du respect des règles afférentes.
 

Référent Ethique et intégrité scientifique

La mission du Référent Ethique et Intégrité Scientifique (REIS) est orientée vers la sensibilisation à l’IS, en particulier à destination des doctorants, la promotion d’une recherche reproductible et ouverte, le traitement des manquements à l’IS…
L’UTT a désigné parallèlement une équipe de 3 personnes en charge de la déontologie sur tous les aspects des activités de l’établissement.
 

Chargé de mission "transition énergétique du site UTT"

L’UTT s’est dotée d’un plan stratégique UTT 2030 dont l’un des volets concerne sa transition énergétique via le projet "EvolUTTion". Un chargé de mission "transition énergétique du site UTT" travaille à un projet ambitieux en matière de performance énergétique avec la volonté de promouvoir une politique dynamique et fédératrice d’économie d’énergie et d’autoproduction tout en recherchant le confort de ses usagers et la réduction de ses couts structurels.
 

Conseil du Développement Durable, des Transitions et de la Prospective

Ce conseil, qui s’est réuni pour la première fois le 1er octobre 2021, a pour mission d’intégrer la dimension environnementale dans toutes les missions de l’université et de sensibiliser la communauté universitaire aux grands enjeux contemporains du développement durable et des différentes transitions auxquelles doit faire face une université moderne. Ce conseil doit permettre d’éclairer la stratégie DD&RS de l’institution et de veiller à sa mise en place.
Composé de représentants des différents conseils de l’UTT, de 4 étudiants et 2 doctorants élus, de 6 personnalités extérieures, du directeur, du directeur adjoint, des directeurs des instituts et du référent DD&RS de l’établissement, le CDDTP se réunit 4 fois par an en amont du conseil d’administration.
Date of update 13 mai 2022